Кадровая политика
Проведение эффективной кадровой политики, направленной на привлечение квалифицированных сотрудников, повышение их профессионального уровня, обеспечение персонала достойной оплатой труда и социальными гарантиями является важнейшим условием деятельности ООО «Центр энергоэффективности ИНТЕР РАО ЕЭС».
Для руководства Центра принципы социальной и кадровой политики являются равными и одинаково значимыми, что позволяет сформировать коллектив из профессионалов, а также в полной мере выявить и раскрыть потенциал работников. Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники осознавали, что от эффективности работы и ответственности каждого зависит долгосрочное успешное развитие бизнеса.
Основные направления кадровой политики на 2011 год:
- осуществление подбора кадров и формирование стабильно работающего коллектива;
- формирование кадрового резерва;
- развитие и формирование единой корпоративной культуры;
- реализация программ подготовки кадров и повышения квалификации работников;
- обучение и аттестация руководителей, специалистов, рабочих в соответствии с современными профессиональными образовательными стандартами;
- совершенствование системы оплаты труда;
- улучшение условий труда;
- соблюдение норм и требований безопасной организации рабочего процесса.
Цель кадровой политики Центра – оптимальное использование человеческих ресурсов для выполнения стратегических задач.
Руководитель Дирекции управления персоналом
Деревянкина Татьяна Владимировна
т. + 7 (495) 967 05 27 (доб. 2644)